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人力資源
做好藥,為中國
人才招聘 人才戰略 組織結構圖

石藥銀湖制藥有限公司為實現經濟和社會發展目標,把人才作為一種戰略資源,對人才 培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。 

人才戰略的本質:人才是一種戰略資源。  

人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。 

人才戰略 

人才戰略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。 

人才獲取 

招聘和人才獲取的過程,專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。  

人才開發 

幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。  

人才評估 

運用員工績效管理,用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。  

人才激勵 

通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。  

人才規劃 

通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為現在和將來識別與開發合適的候選人。

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